주휴수당 계산 방법
주휴수당은 일주일 동안 약속한 날을 모두 일한 근로자에게 하루치 임금을 더 주는 제도입니다. 주 40시간 일하는 직원이라면 8시간분, 그보다 적게 일한다면 근무시간에 비례해 (1주 근무시간 ÷ 40) × 8시간분을 줍니다. 주 20시간 일하는 알바에게 2026년 최저임금 10,320원을 준다면 주휴시간은 4시간, 주휴수당은 41,280원이고, 한 달로 치면 약 17만 9천 원입니다.
주휴수당을 포함하면 실제 시급은 계약 시급보다 20% 높아집니다. 시급 10,320원에 주휴를 더하면 시간당 12,384원을 주는 셈이라, 인건비를 계산할 때는 반드시 주휴수당을 넣어야 합니다.
주휴수당이 생기지 않는 경우
1주 근무시간이 15시간 미만이거나, 그 주에 약속한 날 중 하루라도 결근했다면 그 주의 주휴수당은 생기지 않습니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 주지 않고, 사장님 사정으로 쉬게 한 날도 결근이 아닙니다. 주휴수당을 피하려고 근무시간을 14시간 30분처럼 쪼개는 경우가 있지만, 실제로 15시간 넘게 일하게 하면 계약서와 관계없이 지급해야 합니다.
알바의 한 달 급여 전체는 알바 월급 계산, 근로계약서는 근로계약서 만들기에서 주휴 조건과 함께 작성할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
주휴수당은 5인 미만 가게도 줘야 하나요?
네. 주휴수당은 근로기준법의 유급휴일 규정이라 상시근로자 수와 관계없이 모든 사업장에 적용됩니다. 5인 미만에 적용되지 않는 것은 연장·야간 가산수당과 연차휴가입니다.
주 15시간이 기준이라는 건 무슨 뜻인가요?
근로계약서에 정한 1주 근무시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 생깁니다. 4주 평균으로 15시간 이상인지 보며, 손님이 많아 더 일한 연장근무 시간은 포함하지 않습니다.
그 주에 그만두는 알바도 주휴수당을 줘야 하나요?
마지막 주에 약속한 날을 모두 일했더라도 다음 주에 계속 일할 것이 예정되어 있지 않으면 그 주의 주휴수당은 생기지 않는다는 것이 고용노동부 해석입니다. 퇴사일을 정할 때 이 점을 미리 이야기해 두면 오해를 줄일 수 있습니다.
확인한 자료: 2027년 최저임금 고시 (고용노동부)(2026.10.27 기준)